職業安全與健康管理制度

本集團「 職業安全衛生政策 」適用於全集團之員工、客戶、承攬商與供應商，致力提供安全健康環境，以「關懷員工、預防災害、促進健康、全面參與」4 大主軸推動職業安全衛生，承諾落實以下政策：

每季定期召開「職業安全衛生委員會」，由雇主、勞工代表 4 名、單位主管等 11 名委員組成，勞方參與比率達 1/3 以上，透過健康管理、健康促進、安全維護管理、職業安全衛生督導檢查等面向，討論及追蹤管理員工健康關注及工作環境相關議題之執行情形，2024 年計有 25 項討論議題，其中檢討改善人因性危害預防計畫內容，新增暴露族群及紙張或文具用品搬運之方法，儘量以機械代替人力；每季編製「職業安全衛生執行工作報告書」經「職業安全衛生委員會」審議通過後，提報董事會備查。

系統化推行職業安全衛生及承攬管理

合庫導入 ISO 45001 、TOSHMS「職業安全衛生管理系統」後，「職業安全衛生管理推行工作小組」持續運作，本管理系統涵蓋總公司之相關同仁，包含員工（占比 95.2％）及非員工（占比 4.8％），並制定年度職業安全衛生及安全維護總管理計畫，針對強化職業安全衛生管理、安全衛生教育訓練、實施安全衛生自動檢查、實施危害鑑別與風險評估、其他安全衛生促進事項等，設定每年優先應執行事項和行動計畫，以達零職災、低風險、舒適且安全之辦公環境。另一方面，持續透過內部稽核進行整體檢視、管控與矯正，且經外部第三方驗證機構查證，以維護系統有效性。針對各單位職業安全衛生業務主管（副理）及推行工作小組成員亦進行內部稽核教育訓練，共計 30 人取得內部稽核人員合格證書，透過定期辦理系統內部稽核作業，維持系統有效運作。此外，於「供應商企業社會責任及環境永續條款承諾書」中，亦納入職業安全之相關規範，要求供應商也必須落實職業安全與健康。

健康促進與安心職場

2024 年為響應國際 428 世界職業安全衛生日，舉辦為期 5 天「職場安全健康週活動」，透過智能 VR 安全加倍體驗、消防避難災害演練、職場安全講習、健康講座及 CPR+AED 急救技能訓練等一系列課程，培養員工防災意識、健康知能，由最高階主管帶領同仁宣示共同打造安全健康職場之決心。

4 大預防計畫

為鼓勵員工落實健康自主管理，針對員工罹患疾病及健康檢查前 10 大異常項目，主動提供醫療保健資訊及健康促進、諮詢等服務，並配合職業安全衛生法推動 4 大預防計畫（預防人因性危害、異常工作負荷促發疾病、不法侵害及母性健康保護），結合員工健康檢查發送問卷，或透過醫師臨場健康訪視同時進行危害辨識及風險評估，持續關懷與支持員工身心健康，當年度無職業病發生。

意外事故通報調查管理程序流程

為確保員工熟知職業安全衛生相關法規及公司安全維護作業機制，本集團訂有「安全衛生工作守則」或「緊急傷病處理要點」，規範職業安全衛生等各項作業標準與緊急事件處理原則；同時依法進行定期職業災害網路申報及遵循 ISO 45001 意外事故通報調查管理程序，落實調查事件發生經過，藉以掌握員工衛生及安全狀況，降低事故再發生之機率。

「緊急事件危機處理要點」為緊急事件發生時之處理依據，以有效控制緊急事件造成之風險損害、穩定公司營運，使各單位順利協調及迅速處理善後工作。總行、各區域中心及營業單位均有設立「緊急應變小組」，協助處理各類災害及緊急事件。此外，當承攬商人員發生失能傷害或死亡事故時，負責該工程監督之單位主管應依規定通報。

為維護員工之安全與健康，合庫集團2024年度辦理「安全防護演練」受訓人次為1,682人次，每年至少3小時，所有工作者總訓練時數為4,107小時、「安全維護及職業安全業務講習班」受訓人數為8,845人，每年至少1.5小時，所有工作者總訓練時數為17,577小時及「健康講座」受訓人數為8,808人，每年至少1.5小時，所有工作者總訓練時數為17,495小時。

合庫各單位均設有職業安全衛生業務主管、防火管理人員、急救人員至少 1名，並以資訊系統化方式控管，如有出缺則即刻派訓，除赴勞動主管機關指定機構受訓外，亦定期辦理在職教育訓練，以提升安全衛生概念與技能。

職業安全與健康風險評估

合庫每年依員工健康檢查、健康管理成效及流行病學等指標，規劃新年度健康管理計畫與活動，如醫師臨場服務、多元主題健康講座、健康運動宣導等，依安全狀況反應通報事件及危害鑑別統計實施風險評估，制定預防代謝症候群、預防員工上下班交通意外、提升職場安全等目標管理方案，並對風險議題設置控制措施、檢討實施成效。

依據 2024 年健康風險評估，將中 ~ 高度發生率 / 營運衝擊程度之 4 項議題列為須管理之健康風險，其中代謝症候群、意外傷害、視力不良及傳染病為風險因子。合庫為風險值高者辦理減重活動及 248 場健康宣導活動，以有效降低員工健康危害之發生頻率，提升組織效能。