合庫融合企業核心理念與策略方向，建構完整教育訓練及進修課程，並依照職務階級與專業職能規劃訓練藍圖，為員工建立有效之職涯發展培訓計畫，期能育才、留才及協助員工實踐職涯理想，創造企業與員工共同成長的雙贏局面。

多元學習進修

員工教育訓練

為激勵員工自我發展並強化專業技能，合庫集團每年規劃內外部訓練課程，並與各訓練單位、學校、政府等合作，鼓勵員工自主進修或參加外訓，亦不定期舉辦名人講座，透過多元學習管道，提升員工專業職能。

合庫對員工持續提供完整且健全之教育訓練，以新進人員、儲備菁英（Global Associate, GA）及領導管理能力培訓為 3 大主軸，讓員工於不同的職涯階段皆能有多元的學習與發展。另因應全球化佈局、海外據點拓展與雙語分行設置等需求，合庫積極培養全方位國際人才及提供專業證照考試、外語能力測驗補助等措施，培育國際化接班人才。

為迎接金融數位轉型及科技浪潮，合庫積極推動創新人才養成計畫，2019 年設立「創新實驗室」（CoLAB）， 成為培育合庫創新人才及金融科技新專利產出最重要的搖籃。

績效考核

為激發員工潛能並強化組織運作效能，合庫建立公平考核及獎懲制度，依業務性質辦理定期與不定期考核，並將工作績效評估結果作為後續改善及獎懲依據，近年亦逐步將績效考核制度結合永續發展目標，強化集團永續治理。